Menulis cover letter tanpa pengalaman kerja

Bagian tersulit dari cover letter pertama adalah perasaan bahwa kamu tidak punya apa-apa untuk ditulis. Padahal ada. Tugas kuliah, skripsi atau tugas akhir, magang, kerja paruh waktu, kegiatan sosial, dan organisasi kampus semuanya bukti nyata tentang cara kamu bekerja. Yang penting adalah menyajikannya sebagai pekerjaan, bukan sebagai daftar kegiatan.

Struktur yang bekerja

• Pembuka: sebutkan posisi yang dilamar dan satu alasan spesifik kenapa perusahaan ini. Bukan "saya tertarik dengan misi perusahaan", tapi sesuatu yang menunjukkan kamu memang mencari tahu.
• Paragraf tengah pertama: pengalaman paling relevan, dijelaskan dengan apa yang kamu kerjakan dan apa hasilnya.
• Paragraf tengah kedua: hubungkan itu dengan kualifikasi di lowongan. Sebut kualifikasinya, lalu tunjukkan buktinya.
• Penutup: satu kalimat langsung bahwa kamu terbuka untuk berdiskusi lebih lanjut, dan ucapan terima kasih.

Cukup satu halaman dan sekitar empat paragraf. Rekruter membaca sangat banyak surat seperti ini, dan panjang tidak dibaca sebagai kesungguhan.

Yang bisa dipakai sebagai ganti pengalaman kerja

• Tugas akhir atau skripsi, dijelaskan seperti kamu menjelaskan proyek kerja: masalahnya apa, pendekatan kamu, hasilnya.
• Magang, sependek apa pun, dengan kontribusi konkret, bukan deskripsi divisinya.
• Kerja paruh waktu. Ritel dan restoran melatih pengaturan jadwal, menghadapi konflik, dan bekerja di bawah tekanan, dan manajer perekrutan paham itu.
• Organisasi kampus, terutama yang membuat kamu bertanggung jawab atas anggaran, acara, atau orang lain.
• Karya mandiri: portofolio, kontribusi open source, usaha kecil, atau proyek pribadi yang terdokumentasi rapi.

Yang sebaiknya dihindari

• Mengulang isi CV dalam bentuk paragraf. Surat ini harusnya menambah konteks, bukan menduplikasi.
• Meminta maaf karena belum berpengalaman. Jangan menulis bahwa kamu belum punya pengalaman tapi cepat belajar. Tunjukkan buktinya dan biarkan itu bicara.
• Mengirim surat yang identik ke semua perusahaan. Kalau yang berubah cuma nama perusahaannya, memang akan terbaca begitu.
• Membuka dengan "Kepada Yang Terhormat" padahal nama manajer perekrutannya bisa dicari. Pakai namanya kalau memungkinkan.

Sebelum dikirim

Baca keras-keras. Kalimat yang terdengar tidak seperti kamu waktu diucapkan biasanya terbaca kaku di atas kertas. Setelah itu cek nama perusahaan, nama posisi, dan ejaan nama manajer perekrutannya. Mengirim surat yang salah menyebut nama perusahaan adalah penyebab penolakan paling umum yang sepenuhnya bisa dihindari.